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      “五星風采”專欄第七期:市公共就業人才服務局黨支部 “筑夢先鋒、就業惠民”黨建品牌建設綜述

      瀏覽次數:23903 編輯: 網站管理員 發布時間:2023-04-20 字體大?。?

          近年來,市公共就業人才服務局黨支部圍繞“筑夢先鋒、就業惠民”黨建品牌建設,持續強化“三抓一創”,突出黨建引領,強化黨員擔當,積極開展招工引才、重點就業群體就業幫扶等工作。先后獲評“全省人社系統優質服務窗口先進單位”、全市助殘先進集體、全市五星級事業單位等榮譽稱號,在2021年建黨100周年之際,黨支部被中共銅陵市委評選表彰為“全市先進基層黨組織”。

          一、持續強化“三抓一創”,提升隊伍戰斗力

          立足“三抓一創”具體舉措,建好隊伍,選好頭雁,凝聚合力。為充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員示范帶動作用提供堅強支撐,為黨建品牌創建和工作目標完成提供強大戰斗力。

          (一)抓組織建設,強筋健骨。堅持黨管干部、黨管人才原則,積極發展業務骨干、有為青年充實到黨員隊伍。配齊配強支部班子,強化支委職責,健全工作機制,確保支部成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定和推動事業發展的堅強戰斗堡壘。

      (1)“慶七一”活動全體黨員前往特支展覽館學習參觀重溫入黨誓詞.jpg

          (二)抓陣地建設,黨徽閃亮。高標準建設“六有”黨員活動室。創建“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”,組建黨員志愿服務小分隊,赴企業、園區、校園、社區等開展招工引才黨員志愿服務。與中國移動銅陵分公司人力資源黨支部開展黨建合創,整合雙方在黨建、人才、陣地等方面的資源優勢,積極拓展基層黨組織功能,助推黨建和業務同進步。

      (2)市公共就業人才服務局黨支部與中國移動銅陵分公司人力資源黨支部進行黨建合創簽約儀式2.jpg

          (三)抓理論武裝,固本培元。開展支部書記帶頭講黨課、“黨員在我身邊”演講比賽,建立健全“三會一課”、專題培訓、主題黨日等活動長效機制,切實加強政治文化建設、思想理論建設。筑牢黨員干部信仰之基,補足精神之鈣,把穩思想之舵,持續增強黨支部創造力凝聚力戰斗力。

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          (四)創黨建品牌,立根鑄魂。將黨建品牌創建作為提升就業服務工作能力和水平的重要抓手,以破解黨建與業務工作“兩張皮”問題為切入點,以破解“就業難”和“招工難”的“兩難”問題為著力點,以吸引人才、留住人才、用好人才為目標,創建“筑夢先鋒、就業惠民”黨建品牌,促進黨建與業務深度融合。

          二、持續深化“三送一問”,提升品牌影響力

          2020年以來,局黨支部深入開展“三送一問”就業惠民服務行動,深化“筑夢先鋒、就業惠民”黨建品牌各項舉措,使品牌影響力不斷提升。

          (一)送政策,就業有落實。通過“四送一服”、“四進一促”等活動,利用“云宣講”、公共招聘網、微信公眾號等媒體積極開展送政策服務,提升就業政策知曉度。

          (二)送崗位,就業有保障。圍繞重點產業和重點企業,深入開展摸排調研,建立信息庫。常態化開展“2+N”線下招聘活動;深入開展“銅攬英才 陵創未來”高校行系列招才引智活動;打造“云招聘”云平臺,大力開展“直播送崗”活動。

          (三)送溫暖,就業有希望。積極實施“人才強企”、“技工強市”工程,及時兌現高校畢業生人才房票、工作津貼、求職補貼等優惠政策。加大重點群體幫扶力度,兌現就業援助各項補貼政策,確保重點群體就業有出路、權益有維護。

          (四)問計于民,工作暖人心。組織企業、社區(村)代表、居民代表和高校畢業生代表座談,深入了解失業人員、高校畢業生就業等相關情況,及時協調解決就業中出現的難題。開展“局長走流程”活動,緊盯企業群眾“急難愁盼”問題,看政策“懂不懂”、查流程“通不通”、享體驗“好不好”,發現問題,解決問題。

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          三、持續細化“三個全力”,提升黨建引領力

          按照黨建與業務同謀劃、同部署、同推進、同考核的工作要求。把黨建品牌創建作為就業惠民、服務群眾的重要載體,在細化“三個全力”上下功夫,使品牌創建與促進就業融合互動、同頻共振。

          (一)全力推進就業暖心。推進社區“三公里”就業圈建設。在全市85個社區實施“三公里”就業圈建設,覆蓋率達100%,“三公里”就業平臺累計訪問量432.8萬人次,居民登記數18.4萬人,注冊企業數9838家,成功就業5843人。全市50%社區(43個)認定為充分就業社區。全市累計開發青年見習崗位 2670個、短期見習崗位1302個、公益性崗位2873個、臨時性專項崗位853個,超額分別完成目標任務。

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          (二)全力做好招工引才。根據《市委辦政府辦關于印發重大項目建設要素保障專項工作組的通知》,印發了《關于開展人才和人力資源招引保障專項工作實施方案》,明確工作制度。全年共幫助 127家企業招工引才8723人,完成全年目標任務6764人的128.96%;幫助69家重點企業招工引才7808人,完成目標任務6189人的126.16%。推進重點企業用工結對幫扶。成立重點企業用工結對工作專班,舉辦銅陵市重點用工企業結對服務簽約儀式,銅陵旭創科技有限公司等企業分別與樅陽縣、義安區、郊區等鄉鎮簽訂用工結對服務工作協議。深入開展招才引智活動。在全省率先將人才市場引入高校,先后在銅陵學院、銅陵職業技術學院等設立市人力資源市場分市場、高校畢業生就業加油站。由市領導帶隊赴武漢理工大學、安徽工程大學、安徽理工大學等高校,簽訂戰略合作框架協議,掛牌設立銅陵市人才工作站。新招引大學生12543人(其中本科以上5271人),較2021年增長5068人。在銅高校畢業生留銅就業3673人,留銅率由2021年的22%提高至29.65%,比目標任務數(28%)提高1.65%。推進“三級三方服務千企”活動。對全市31家重點企業強化用工服務,落實人社專員包保制度,對每戶重點企業提供“一企一策”用工服務,同時引導優質人力資源服務機構與企業進行精準對接,共為31家重點企業累計解決用工2917人。推進全市人才(青年)公寓建設工作。截至2022年底,已交付使用4772套,完成三年目標任務5690套的83.9%。其中2022年,全市已完成交付2070套,完成年度目標任務1960套的105.6%。

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          (三)全力優化營商環境。加強求職用工對接。全年共舉辦招聘會1146場次,服務企業15860戶次,達成就業意向33460人次,分別完成民生工程全年任務的226.9%、229.9%、206.5%,全省綜合排名前3名。加強實名制就業幫扶。今年共認定就業困難人員2865人,再就業人員2780人,再就業率97.0%,再就業幫扶人員2668人,幫扶率93.1%。全市登記失業人員9078人,失業再就業人員為7337人,再就業率80.8%;幫扶再就業人數7330人,幫扶率80.7%。高校畢業生實名制就業幫扶3897人,幫扶率達100%。做好為企服務聯絡工作。2022年辦結省創優營商環境為企服務平臺收辦的企業訴求159件,辦結率100%,其中招工引才訴求126件,用工需求達1000人,幫助企業解決用工1332人。

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